除了一些签订有长期契约的老员工，那些契约比较灵活的员工、还有一些口头约定的条件不具体的临时工，或者按次结算的，都跑了！

这怎么行？

没了这些数量庞大的灵活工，临时工，他们还怎么运转下去？

就连那些老员工最近都无心工作，蠢蠢欲动。

也是，看着自己的同行、老朋友们纷纷喜迎加薪，痛快消费，而自己的薪资却动都不带动一下的，这心理落差谁受得了？

好坏都是比出来的。

一方面是基层员工大量跑路，一方面是老员工无心工作。

再一面，还有自己的竞争对手们对自己虎视眈眈，就等着他们发展到运作不能的地步，冲上来咬他们一口。

所以他们果断跪了。

不就是让利吗？我跟了！

我不光跟了，我还要卷你们！

我要把我丢失的进度都给卷回来！

这些在最开始不为所动的商会，此时也纷纷宣布跟进加薪，并且跟进改善员工福利待遇。

人们发现，最一开始没有动作的这些商会，其现在的力度之大甚至超过最开始那些。

如果第一批让利的，对员工的待遇是从糙米饭烂菜叶上升到精米饭绿菜叶，那么他们这后一批跟上来的，就还在饭菜里加了肉。

第一批的上司对员工从非打即骂变得正常交流，那么他们这第二批则干脆是温声细语，不止如此，还兼带嘘寒问暖。

一度令他们旗下的工人们都受宠若惊。

亲娘嘞！这扒皮的上司，怎么忽然比他们亲娘都关心他们的嘞？

对于员工薪资待遇的提升，这第二批加入进来的人力度也更大。

虽然他们没有直接提升薪资，但是把奖金、补贴一类的直接拉满。

综合薪资的提升直接反超了第一批。

甚至是遥遥领先。

第一批开始让利的几家：？

这回就轮到他们麻瓜了。

不是吧阿sir，这都能卷？

“背叛，这是可耻的背叛！”

在这几家为了应对后起卷王威胁的紧急会议上，其中一人拍着桌子愤怒的叫骂。

他们是在没有想到，这几家居然来了这么一手。

他们原本也不在乎，这几家既然选择对抗，那就由他们去呗。

他们到时候抢占先机，你们几家不行动的就老老实实排在后面吧。

要是真顽抗到底，那更好，你们老老实实吃基础份额，多出来的我们就笑纳了。

至于因为这些人的商会的职工待遇相对下降所导致的问题，他们也不介意帮忙解决一下。

嗯。

至于怎么解决，那就是另一回事了。

结果他们没想到，这些人在后发劣势的情况下，居然使用过度让利的手法，以杀敌一千自损八百的形式，止住了员工流失的问题，甚至还直接反超了他们的排名。

“他们怎么敢的？啊？他怎么敢？！”

就算你要解决员工流失的问题，你提到和我们一档不就行了吗？为什么还要反超这么一大截？

你为什么不跟着大家的步调一起走？

“这是对璃月大商人的背叛！他们愧对于自己大商人的身份！”

正在发言的人唾沫星子横飞，控诉着这些不讲武德的卷王。

“别骂了别骂了，你就算从晚上骂到白天，再从白天骂到晚上，你还能把他骂死不成？还是能把他做出的决定给骂回去？”

他旁边的人靠在椅子上，无力地摆了摆手。

“醒醒吧，生米煮成熟饭，木已成舟了。”

他也是心累。

本来大家都算计好了，找好了最具有性价比的方案，结果你上来把大家的方案都给搅和了。

他敢肯定，现在这批人行动的方案，就投资回报率而言，必定是不如他们的。

至于会比他们老实落后的获利更多或是更少，这他就不清楚了。

具体的数据也是这几家的机密来着，而且还有话语权这一个难以量化的因素在内。

“那我们现在怎么办？该如何应对？”

另一人提出了自己的问题。