几人陷入沉思。

好像，确实是这样？

“也就是说，你们在过去几百年里，一直在使用原始的工具从事研究活动，这没错吧？”

“确实。”

教令院的人承认了这一点。

“原始的研究工具就限制了你们研究活动的上限，更高级的研究活动，必然需要更高级的工具支撑，这一点，你们也认同吧？”

“的确如此。”不只是教令院的学者，枫丹人也跟着点头。

枫丹科学院里是这样的，虽然伴随着繁杂的规定与臃肿的机构，突破的速度越来越慢了。

“神之眼是先进工具，但先进工具不必是神之眼。”

“除开神之眼外，更高级的研究工具，与生产力的发展息息相关，需要自于实践之中诞生，而教令院，向来不重视这些。”

接下来，就是江明针对知识与现实的生产力、实践与认识之间的关系进行的论述。

江明并没有选择从神明和教令院的方向入手，而是以神之眼加入研究后飞起的突破速度入手。

前者太宏大，太隐秘，也有些太抽象了。

第31章 第一步

总而言之，江明成功让这些人明确了一个概念，那就是不能闭门造车，不能不注重实践，不注重成果的转化与使用。

只有当以往的研究被转化为现实的生产力并应用，才能推动下一步的发展。

枫丹人还好一些，对于教令院的人而言，无疑是颠覆了以往认知的。

看着眼前一群人陷入沉思的模样，江明也没去打扰他们，而是在原地默默地等待。

“江明大人。”

回头望去，是远处的组装厂厂长正在走来。

江明主动迎上前去。

“江明大人，目前工厂的建设还算是顺利，只是……”

“只是什么？”

“只是，我们实在不能理解，这个基层互助小组具体该怎么做。”

“哦，这个啊。”

江明略微停顿。

这玩意，算是他的一点私货了。

稻妻社会这个现状，公权不下乡，基层自治是常态。

海祇岛这边此前因为人比较少，权力机构也简单，说好听点叫扁平化，所以对基层地方还是有一定的管理能力。

但是近期随着难民人数激增，珊瑚宫的人手已经不够用了，海祇岛基层已经出现了权力真空。

工业建设这边，在江明的强烈要求下，没有放任民间或是其他什么人管理，而是由珊瑚宫直接管辖，算是海祇岛的国营企业了，这还又分去了一些人手。

目前初期包括水泥、钢铁、机械加工、组装在内的各类数十座工厂凑齐了工人，但是凑不齐管理层。

珊瑚宫有限的人手最多做到来一两个厂长之类的高层管理，剩下的得靠从工人中选拔出来。

而为了避免权力失衡，基层被架空，同时加强监督体系，避免整的跟幕府那边似的，就得想个别的办法。

在这种背景下，江明提出了互助小组这个制度。

至于说这个东西的私货在哪呢……

江明对互助小组的要求是，人数超过三人就成立该小组，小组吸纳有意向为工人服务的基层工人，由这些工人中技术熟练的，有一定文化水平与威望的担任组长。

平时的主要任务就是协助珊瑚宫方面对工厂进行管理，宣传和执行珊瑚宫方面的政策，同时和其他工人们密切联系，了解他们的需求与愿望并向上反映。

除此以外，还包括帮扶困难工人、展开技能培训、展开文化教育、监督管理等一系列任务。

这一小组绝对的正确就是为工人服务，促进工作。

小组自愿申请，审核后就能加入，一旦加入，就意味在工厂内有了一定的话语权，同时也意味着要承担更多的工作与责任。

这一制度作为补充，与正常的管理结构并存，减轻正常管理结构的压力，并推动高效运转。

与之一道的，还包括对这些小组的评审、监督等体系正在建立。

虽然因为人手不足进度缓慢。

是不是感觉很熟悉？

诶嘿

总之，江明的打算就是，靠这个进一步加强与基层之间的联系，加强对基层的管理。

由于看起来还算不错，再加上珊瑚宫人手实在不足，心海同意了这个方案。

而面对关于这个互助小组的疑问，江明则是有些好奇